职场励志的文章

从职业女强人身上学到的10件事

文/宁良凌

1、早起

星巴克总裁米歇尔·盖斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳总裁钟彬娴每天早上5：00起床。美国《时尚》杂志主编安娜·温图尔每天早上6：00起床。这些女强人认为早一些起床能够与成功更近一点。

2、早一步协商待遇并经常提出要求

有调查显示女性就职者在薪酬待遇上的协商不如男性就职者的频繁和成功，这也正是人们常说的性别待遇差。在发达国家，职场的男女时薪仍普遍存在15%——20%的高低差，并且这个差距随着年龄增长而扩大。20岁时女性就职者和男性就职者的薪金差距较小，差距在10%左右，40岁时这个差距已经拉开到25%以上。

3、删减工作量

四季酒店的首席执行官凯蒂·泰勒曾表示自己一度成为了“控制狂”，大小事务都必须经过她的审查让在她身边工作的同事感到压力重重。泰勒认为工作就像是很多不同材质的球，遇到一些具有弹性的橡皮球越大力去拍反而越难控制，只要让这些球在各自的轨道内正常运转就好，不需要处处紧逼。

4、找到好导师并从中领悟

著名社交网站脸谱网的首席运营官雪莉·桑德伯格认为在职场上不仅要不耻下问还要找到好导师，她认为过于独立的工作逻辑不利于成功，花时间和精力在与能够帮助你的良师益友上非常有必要。丰富经验和活跃思维是人际关系对工作的直接促进。

5、永远保持好奇

在如今的生活中，变化发生在很短的时间内，永远需要保持一颗好奇的心，去学习和适应新环境。迪斯尼媒体网络公司的共同主 ……此处隐藏17598个字……态度，别太急着找个“稳定”的工作，别太急着想进入职场舒适区。人若不曾吃过苦、失败过就待在舒适区，将会完全丧失面对挫折与失败的能力，对于迟早得面对不景气的时代降临的上班族来说，实在不是好事。

三十岁以前，尚未成家生子，还不需要奉养老父老母，一个人饱全家饱之前，实在不必急着找个稳定多薪的好工作，不要急着进入职场舒适区，不要急着追求奢华享受，应该多看看多磨练，一方面寻找自己真正有兴趣愿意投身一辈子的工作，一方面多培养自己的专业能力，以及面对职场与景气的抗压性，才能在不景气的时候，像巴菲特，照样自信满满的危机入市，大赚一笔。

毋庸置疑，当下常常以外在的金钱、地位作为评判标准，在这样的环境下，我们每天都要面对被评判、被贴标签、被定义、被量化等一系列境遇，围绕着这些产生的所谓奋斗所谓拼搏，只会让自己身心疲惫。

因为没有了幸福可言的内心，犹如断了源头的泉水，再也发不出欢快的音律了。

以上故事里的主人公，都是脱离了世俗的“投入产出比”做一些喜欢的事情，从世俗的角度来看，他们的爱好很难说能给他们带来怎样可观的收益，甚至个人回报率极低。

可是我始终坚信，这个世界上一定存在不少这样的人，他们所做的一切并不是为了达成可见的结果，只是为了和内在的'自己相遇。

诚然，这个世界上的有些人为了证明自己与众不同，所以奋力一搏活成了特立独行的模样，这也是一种成功。

然而还有一种成功。那就是其实你未必非要证明什么，也未必活出怎样的与众不同，你需要做的，只是和你的内心相遇，然后静静地去体会“一切如是”。

人生中总会有一些你意想不到的插曲，与你的内心无比贴近，却注定和世俗保持着格格不入的距离。