优秀励志文章15篇

更新时间:2023-05-17 15:33:12
优秀励志文章15篇

一家有名的大公司在媒体上刊登一则招聘广告,要聘一名办公室文员。

应聘当天,闻讯前来应招的约有100余名,公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定,然而总经理却拒绝了如此繁琐的招聘手续,他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。

被人力资源部长传唤而去的一个个应聘者,他们不是夹着厚厚的个人简历表,就是怀抱一摞证书,甚至还有人怀惴着公司上层领导的朋友的介绍信。

然而,总经理走马观花面对前来的应聘者,每出去一人,他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时,一个貌不惊人但衣着整洁的男孩被人力资源部长传呼而来。人力资源部长面对男孩的两手空空,他替男孩惋惜——怎么一点也不准备呀,至少也该有份简历表呀。

只见男孩走到总经理的办公室门前,礼貌地敲了三下门,待里面传出“进来!”,他才轻轻推开门,立于门前,认真地蹭掉脚上的泥土,尔后进门后随手关上门。未走近总经理的办公桌,男孩发现地上有本书,很自然地拾起放到办公桌上。总经理和男孩简单地交谈了几句,这时有人敲门说是找总经理,门一开,一位残疾老人蹒跚而入,男孩连忙起身搀扶老人,且让座于他。男孩所做的一切毫无造作,呈现在别人面前的是善良、体贴。

当男孩走出办公室,人力资源部长进来准备请示总经理再传呼下一人时,总经理微笑着冲他点点头说:“就是刚刚的男孩被我聘中了!”人力资源部长惊惑地问道:“刚刚那男孩?他既没有一本证书,也没有受任何人的推荐,甚至连最基本的简历表都没有。”

“你错了,”总经理对人力资源部长说,“其实他 ……此处隐藏19461个字……聪明才智。无论做什么工作,都不能离开科室每一位护士的支持。

悉心培养 甘为人梯

作为护士长,千万不要把护士看做机器,只要求护士在工作上满足患者对于护理的需求,而应该像科里的“大家长”一样,时时刻刻关心着科里的每一位成员,照顾到每个人的个性、爱好,在掌握原则的前提下,实施人性化管理,甘为人梯,悉心培养。

信鸿杰说,对于喜欢文艺的护士,鼓励她充分发展自己的兴趣专长,使她的才华得以展现。对于乐于教学的护士,就鼓励她去参与《青年教研课堂技艺大赛》、《护理知识竞赛》等活动,并委任对实习生带教工作。人尽其才,充分调动团队成员积极性和创造性,收到良好效果。

五种素质

信鸿杰说,做一名优秀的护士必须具备以下五种素质,这也是创建优秀护理团队的终极目标。

沟通能力:护理工作要求护士要热情接待,落落大方。病人入院后,面对医院的陌生环境,而医生常常没有更多时间和病人交谈,只有护士和病人关系最为密切,实际上担任着病人代言人和联络人的角色,护士必须具备良好的沟通能力,为病人和医院之间架起相互联系的桥梁。

协调能力:首先做到病人首问负责制。为了使病人安心养病,责任护士负责协调医院各部门之间的关系,帮助病人解决实际问题,并追踪问题的处理结果和病人对处理结果是否满意。

懂得付出:既然选择救死扶伤的职业,就是选择了付出。护士只有甘于付出,才能从中体味出快乐。

精算能力:患者在进医院之前,首先考虑的是看病费用。作为护士在为病人进行治疗、护理和健康宣教时,也要为病人的实际困难着想,尽可能让他们看得起病又能看好病。

善于总结:勤于思索,少走弯路,避免犯同样的错误,在护理实践中得到锻炼和成长。

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